คำนวณผลประโยชน์พนักงานแม้ว่า Ruchi จะเข้าร่วมงานกับบริษัทเมื่อวันที่ 10 มิถุนายน 2548 แต่เธอหยุดพัก 18 เดือน ดังนั้นจึงไม่ถือว่าเป็นบริการต่อเนื่อง การเข้าร่วมของเธอในวันที่ 1 เมษายน 2552 จะถือเป็นการจ้างงานใหม่ นอกจากนี้ แม้นางจะลาออกเมื่อวันที่ 30 สิงหาคม 2557 หลังจากครบกำหนด 5 ปี 5 เดือน แต่วันทำการสุดท้ายคือวันที่ 31 ตุลาคม 2557 และเหตุใดนางจึงรับราชการต่อเนื่องครบ 5 ปี 7 เดือน ดังนั้นเธอจะได้รับเงินบำเหน็จเป็นเวลาหกปี

คำถามที่พบบ่อยคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

4 Sameer Sharma ทำงานร่วมกับบริษัท XYZ ตั้งแต่วันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2542 เขาลาออกเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม พ.ศ. 2549 เขาได้รับเงินบำเหน็จเมื่อแยกทาง คำนวณผลประโยชน์พนักงานเขากลับมาร่วมงานกับบริษัทเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2551 และลาออกเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2557 สลิปเงินเดือนประจำเดือนกันยายนมีองค์ประกอบดังต่อไปนี้: พื้นฐาน – 40,000/- INR, HRA – 16,000/- INR, DA – 4,000/- INR, การลำเลียง – 5,000/- INR, ค่ารักษาพยาบาล – 4,000/- INR, โบนัสตามผลงาน – 65,000/- INR เขามีสิทธิได้รับบำเหน็จหรือไม่? เงินบำเหน็จของเขาจะเป็นเท่าไหร่

คำตอบ ใช่ Sameer มีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จ เงินบำเหน็จจ่ายให้กับ Sameer = (40,000/26)*15*6 = 138,462/- INR ลูกจ้างสามารถถอนเงินบำเหน็จจากนายจ้างหลายรายหรือจากนายจ้างคนเดียวกันได้ หากพ้นโทษหลายครั้งในระยะเวลาห้าปี อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินบำเหน็จทั้งหมดจะต้องไม่เกิน 1,000,000/- รูปีอินเดีย คำนวณผลประโยชน์พนักงานลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จก็ต่อเมื่ออายุครบห้าปี ณ เวลาที่เกษียณอายุ ลาออก และเงินบำนาญ ผู้ได้รับการเสนอชื่อหรือทายาทจะได้รับบำเหน็จในกรณีเสียชีวิตหรือทุพพลภาพ แม้ว่าเขาจะยังทำงานไม่ครบห้าปีอย่างต่อเนื่องก็ตาม